कार्यस्थल अहंकार से कैसे निपटें

कार्यस्थल उत्पादकता के लिए अहंकार की एक फुली हुई भावना अक्सर बाधा बन सकती है। लेकिन कोई इसे कैसे रोक कर रख सकता है?

स्वाभिमान और अहंकार के बीच अक्सर एक महीन रेखा होती है। और अक्सर, समस्याएँ उत्पन्न होती हैं क्योंकि अधिकांश लोग दोनों के बीच अंतर नहीं कर पाते हैं। कार्यस्थल पर अहं का टकराव संगठन, कर्मचारी मनोबल और समूह की गतिशीलता के लिए हानिकारक है। जब कार्यस्थल पर अहंकार सिर पर आ जाता है, तो नेता बाड़ पर नहीं बैठ सकते हैं और स्थिति को आगे बढ़ने से रोकने के लिए कुछ नहीं कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि अगर आप कार्यस्थल पर ऐसी स्थिति का सामना करते हैं तो आप क्या कर सकते हैं।

और सुनो

जैसा कि कार्टूनिस्ट फ्रैंक टाइगर कहते हैं, “अच्छे श्रोता बनें। तेरे कान तुझे कभी संकट में न डालेंगे।” कोई भी धारणा बनाने से पहले एक भड़के हुए अहंकार वाले व्यक्ति को सुनना हमेशा बेहतर होता है। यदि वे उपलब्धियों के बारे में शेखी बघारना पसंद करते हैं, तो उनसे सीधे प्रश्न पूछें जिनके लिए तथ्यात्मक उत्तर की आवश्यकता होती है। कूटनीतिक बनें यदि आप जानते हैं कि वे झूठ बोल रहे हैं, लेकिन उन्हें बताएं कि आप तथ्यों को जानते हैं। यह सुनिश्चित करेगा कि उनका अहंकार फिर कभी आपके रास्ते में न आए।

उनकी असली ताकत का पता लगाएं

हर किसी के पास कुछ ताकत होती है, यहां तक ​​कि सबसे तेज अहंकार वाले लोग भी। इस बात की पचास प्रतिशत संभावना होती है कि जब व्यक्ति को लगता है कि उसकी ताकत का उपयोग नहीं किया जा रहा है तो अहंकार भड़क उठता है। एक नेता के रूप में, उन ताकतों का पता लगाने और उन्हें भुनाने की कोशिश करने से आपको लाभ होगा। उदाहरण के लिए, यदि वे जानते हैं कि समय का प्रबंधन कैसे किया जाता है और परियोजना वितरण समयसीमा में सुधार कैसे किया जाता है, तो उनकी सहायता लें और उन्हें बाकी टीम के साथ अपना ज्ञान साझा करने के लिए कहें। यह न केवल आपको उन अहं को नियंत्रित करने में मदद करेगा, बल्कि आपकी टीम को कुछ उपयोगी सीखने में भी मदद करेगा।

प्रशंसा करने के लिए कुछ खोजें

जब भी संभव हो सकारात्मक व्यवहार को सुदृढ़ करें। यहां तक कि अगर आपकी टीम का कोई व्यक्ति अक्सर सहकर्मियों के साथ अहंकार की लड़ाई में उलझ जाता है, तो कई बार वे संयम दिखाते हैं। उस प्रयास को करने के लिए उनकी सराहना करें, उन्हें बताएं कि उन्होंने स्थिति को अच्छी तरह से संभाला है। यह उन्हें उसी सकारात्मक व्यवहार को दोहराने के लिए प्रोत्साहित करेगा और अपने आदतन टकराव वाले व्यवहार पर वापस जाने से बचाएगा।

जो उपेक्षित महसूस करते हैं उन्हें प्रोत्साहित करें

यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि कार्यस्थल पर अहं को चोट न लगे, सही समय पर सही प्रोत्साहन देना है। यदि वे स्वेच्छा से टीम मीटिंग में भाग नहीं लेते हैं, तो उन्हें अपनी राय देने के लिए अंडा दें। उनके करियर के लक्ष्यों का पता लगाने के लिए उनसे नियमित रूप से बात करें और उन्हें उन रुचियों और करियर के लक्ष्यों के लिए विशिष्ट कार्य और प्रोजेक्ट सौंपें।

उन्हें याद दिलाएं कि बॉस कौन है

जब सब कुछ विफल हो जाए, तो उन्हें याद दिलाएं कि बॉस कौन है। उन्हें बताएं कि आप कुछ रियायतें देने को तैयार हैं, लेकिन उनकी सीमाएं हैं। उनके सुझावों और विचारों को सुनने के लिए अपनी इच्छा बढ़ाएँ, लेकिन यह स्पष्ट कर दें कि किसी भी मामले पर अंतिम निर्णय आपको ही मिलेगा। हमेशा दृढ़ रहें लेकिन निष्पक्ष रहें, और उन्हें यह बताएं।

निष्कर्ष के तौर पर

जहां लोग होंगे, वहां अहंकार का टकराव होगा। लेकिन एक नेता के रूप में, कार्यस्थल पर इन संघर्षों का आपकी टीम पर क्या असर पड़ने वाला है, यह पूरी तरह से आपके हाथों में है। छोटी-मोटी असहमतियों और मतभेद को जटिल परिस्थितियों में बढ़ने देना आपकी टीम के लिए और आपके अपने करियर के लिए भी विनाशकारी हो सकता है।

ये केवल कुछ सरल चरण हैं, लेकिन निश्चित रूप से ये आपके लिए एक्सप्लोर करने के एकमात्र विकल्प नहीं हैं। एक नेता के रूप में, आपको सुनने की कला सीखनी होगी, अपनी टीम को प्रोत्साहित करना होगा, और मुद्दों को हल करने के लिए खुली चर्चा को बढ़ावा देना होगा ताकि आपकी टीम, आपके और आपके व्यवसाय के विकास के लिए अधिक उत्पादक वातावरण तैयार हो सके।